Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Personil Slog Polri

Abstract

Kinerja personel Staf Logistik Kepolisian Republik Indonesia (Slog Polri) merupakan indikator penting efektivitas organisasi dalam mendukung operasional kepolisian. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja personel serta menguji peran mediasi etos kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei terhadap 86 responden dari populasi 110 personel Slog Polri, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja (β = 0,452; p < 0,001) dan disiplin kerja (β = 0,387; p < 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel (β = 0,412; p < 0,001). Selain itu, kompetensi kerja (β = 0,318; p < 0,01) dan disiplin kerja (β = 0,285; p < 0,01) berpengaruh langsung terhadap kinerja. Etos kerja memediasi pengaruh kompetensi (β tidak langsung = 0,186; p < 0,01) dan disiplin kerja (β tidak langsung = 0,159; p < 0,01) terhadap kinerja. Nilai R² sebesar 0,725 menunjukkan bahwa 72,5% variasi kinerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi, disiplin, dan etos kerja dalam meningkatkan kinerja personel Slog Polri.