Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota STIK Lemdiklat Polri

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota STIK Lemdiklat Polri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survey terhadap 88 anggota yang dipilih melalui simple random sampling dari populasi 112 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja anggota. Koefisien jalur terbesar terhadap kinerja berasal dari motivasi kerja (β = 0,412), disusul budaya organisasi (β = 0,298) dan kepemimpinan transformasional (β = 0,275). Ketiga variabel menjelaskan 71,2% variasi kinerja. Temuan menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi yang positif, dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja anggota.