Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personel Slog Polri

Abstract

Satuan Logistik Kepolisian Republik Indonesia (Slog Polri) menghadapi tantangan dalam optimalisasi kinerja personel di tengah kompleksitas era digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja personel Slog Polri. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei. Sampel berjumlah 86 personel yang diambil dengan teknik simple random sampling dari populasi 110 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap lingkungan kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap lingkungan kerja; (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap kinerja personel; (4) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja personel; dan (5) lingkungan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja personel. Implikasinya, penguatan kepemimpinan transformasional, penumbuhan budaya organisasi positif, dan perbaikan lingkungan kerja menjadi prioritas strategis peningkatan kinerja Slog Polri.